石家庄讨债公司成功调解一起拖欠数年的劳务报酬纠纷，到对账确认欠薪31180元

石家庄讨债公司成功调解一起拖欠数年的劳务报酬纠纷，到对账确认欠薪31180元。

2018年至2019年期间，原告胡某为被告何某提供别墅装修劳务，双方达成口头劳务约定。胡某按约完成全部施工劳务后，何某仅支付部分款项。经双方对账确认，被告累计拖欠劳务费共计31180元。多年来，胡某多次催告还款，被告始终未能结清欠款。无奈之下，胡某向法院提起诉讼。

案子标的额不大，但承办法官清楚，这恰恰是最难办的“小案”——没有书面合同，纠纷跨越多年，一判了之只会留下执行难的后患。法官没有按部就班走庭审程序，而是把双方当事人带进了“玉龙调解室”，通过讲解墙上一则则调解结案的案例，耐心解释：“判决不是目的，把心结解开、问题真正化解掉，这比判决本身重要得多。”

先以案释“判”，法官结合案件事实和法律依据，明确预判案件裁判结果，判断出这个案子调解比判决更合适；再走心走“访”，分别倾听双方当事人的真实诉求与难处：原告的委屈、被告的难处，都摆在桌面上，缓和双方对立情绪；接着深度剖“析”，当场核对双方劳务往来、对账记录，把被告拖欠劳务款的法律责任讲清楚，同时也把判决和调解两种处理方式的利弊掰开揉碎给双方看；最后情理相“劝”，法官没有光讲法条，而是从人情道义、务工不易、诚信做人的情理出发，劝被告积极履行付款义务，也引导原告换位思考、适度放宽还款期限。

一番情理交融的话，让原本僵持的局面渐渐松动。在法官法理与情理兼具的细致调解下，双方当事人彻底放下隔阂、互谅互让，自愿达成一致调解协议。