石家庄追账公司成功调解一起因用人单位欠付劳动报酬引发的纠纷

石家庄追账公司成功调解一起因用人单位欠付劳动报酬引发的纠纷，帮助劳动者成功拿回了血汗钱，取得了良好的法律效果和社会效果。

2024年2月，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同。一开始工资按时发放，后来被告公司因生产经营发生困难，拖欠了包括原告在内的10余名职工的工资。在原告等人的多次催要下，被告公司为原告出具了欠薪证明，确认将于今年2月份一次性支付拖欠原告的工资3万余元，但被告因经济困难，仍未能完全支付拖欠工资，原告便向法院提起了诉讼。

案件受理后，承办法官赵昕渝和调解员刘美云第一时间查阅案件梳理案情，充分了解双方当事人的矛盾焦点，并把当事人约到了法院。在调解室内，面对法官和调解员，公司负责人起初态度强硬，反复强调公司经营艰难、资金链紧张，提出只能“分期支付，每月付一点点”。原告听到又要等上许久，情绪也激动起来，调解一度陷入僵局。看到这一情况，法官和调解员将双方当事人分别带到不同调解室分头做工作。

“经营困难不能成为损害劳动者合法权益的理由。”承办法官依据相关法律法规，向被告释明相应权利义务，调解员也耐心安抚原告情绪，引导双方互相理解，解决问题。最终，在法官和调解员的耐心引导下，双方当场达成调解协议：公司于调解协议签订后七日内一次性付清全部欠薪3万余元。据悉，被告公司现已履行完毕。